Сегодняшний завод «Сигнал» для молодежи – это перспективное место работы

Там есть возможность не только вырасти профессионально, но и реализовать самые различные творческие амбиции.


Рабочие руки

Для Калужской области кадровая проблема стоит крайне остро: промышленность развивается быстро, строятся новые предприятия, запускаются заводы. И везде нужны люди, технические специалисты. А на рынке труда легко найти разве что юристов и менеджеров — их до сих пор вузы выпускают в огромном количестве. Что до инженера, квалифицированного рабочего — такие кадры в дефиците.

Обнинск — не исключение. На производственных предприятиях говорят о кадровом голоде. Проблема, где взять и как удержать молодых специалистов, поставлена во главу угла политики многих компаний. Но далеко не все могут похвастаться тут какими-то успехами. Просто в условиях кадрового голода работа по привлечению и удержанию кадров должна носить системный характер. Так, как это сделано на заводе «Сигнал».

Сегодня, как говорят даже на федеральном уровне, завод «Сигнал», который 1 июля отметил 43-летие, переживает свою вторую молодость. Команда, во главе которой стоит генеральный директор предприятия Валентин Родионов, изменила многое. И главное — она нашла комплексное решение, как сделать так, чтобы на завод приходили молодые.

Еще несколько лет назад на заводе были приняты специальные программы поддержки молодых сотрудников — положения «Меры оказания материальной помощи работникам в улучшении жилищных условий» и «Меры социальной поддержки молодых». Именно такой системный, выстроенный подход помогает решить самые насущные проблемы молодых. «Сигнал» дает жилье молодым специалистам и помогает им в приобретении квартир в ипотеку. При устройстве на завод на молодого специалиста открывают накопительный счет. До мелочей продумана система менторства — опытные специалисты обучат молодые кадры, а потому профессиональный рост является неотъемлемой составляющей работы на заводе. «Сигнал» обучает студентов и показывает им ориентиры будущего. И при все этом на заводе пекутся не только о карьере и деньгах сотрудников, но и об их досуге.


Есть, кого ставить в пример

Завод «Сигнал» — высокотехнологичное производство. Ему нужны квалифицированные рабочие и инженерные кадры. И вопросы их взращивания — в числе приоритетных. «Предприятие обучает рабочих, выплачивая им стипендию, охотно принимает на практику студентов вузов, — поясняет председатель профсоюзного комитета ПЗ «Сигнал» Валерий Шнейдерман. — В системе образования давно отмечен перекос — вузы готовят специалистов-гуманитариев, а стране нужны «технари», которых на рынке труда сейчас не найти. Поэтому предприятие заключило договоры о сотрудничестве, производственной и преддипломной практике с Брянским государственным технологическим университетом, Ковровской государственной технологической академией, с нашим ИАТЭ и другими учебными заведениями. Кроме того, завод «Сигнал» принимает учеников, желающих приобрести рабочую профессию. Мы просто поначалу назначаем ему наставника. Ученик получает стипендию и то, что зарабатывает по нарядам. Старается на работе, мы повышаем ему разряд. И зарплата вырастает. Дальше, если ученик сдает квалификационный разряд, — рост в квалификации и в зарплате».

«А еще мы помогаем новым сотрудникам адаптироваться и решить многие проблемы, — рассказывает специалист по подготовке кадров Ольга Ильина. — Например, контролируем их профессиональный рост. Кстати, на «Сигнале» молодой сотрудник может сполна реализовать свои амбиции — прийти на завод простым рабочим, получить профильное образование без отрыва от производства (завод в этом помогает), стать мастером, руководителем отдела и строить деловую карьеру дальше».


Алексей Картышов

Вот лишь один частный пример. Чуть больше месяца назад 24-летний сотрудник «Сигнала» Алексей Картышов представлял предприятие на областном конкурсе профессионального мастерства среди молодых рабочих по профессии «Электросварщик». Занял там 5-е место. Своим результатом доволен. Гордится и его непосредственный руководитель Виктор Воронков. А начальник механико-энергетической службы Александр Ионкин так характеризует своего подчиненного: «Если говорить в общем, задача нашего участка — инженерное обеспечение работы завода. И Алексей, несмотря на то, что пришел на предприятие всего 3 года назад, играет очень важную роль — занимается изготовлением нестандартных деталей, которые потом будут использованы для вновь закупаемого оборудования. Алексей очень трудолюбивый, исполнительный и целеустремленный, по профессиональным навыкам он достоин высшего разряда».

Сам Алексей родился в Хвастовичском районе, отслужил в армии, а потом от друзей узнал о «Сигнале». Теперь очень доволен, что работает на этом предприятии: «Нравится буквально все — начиная от культуры производства и заканчивая стабильностью».


Стимулируй это!

В фокусе особого внимания — квартирный вопрос, который у молодежи, естественно, стоит очень остро. И здесь работа идет также по нескольким направлениям. Во-первых, в 2009 году завод построил 3 многоквартирных жилых дома в деревне Кабицино Боровского района. Сейчас там живут более 30 молодых специалистов. В 2013 году завод построил и оборудовал в Кабицино детскую площадку. Предприятие обеспечивает доставку работников к месту работы и обратно, а также медицинское обслуживание детей работников.

Во-вторых, если сотрудник решает взять ипотеку, на заводе ему помогают. С одной стороны, выделяется единовременная материальная помощь для оформления кредита, с другой — на протяжении почти трех лет выплачиваются проценты по ипотеке. К слову, уже трое работников получили материальную помощь для приобретения жилья по такой схеме.

В-третьих, если молодой человек устраивается на завод, ему открывается накопительный счет, куда ежемесячно перечисляется в течение 5 лет по 3,5 тысячи рублей (при этом сумма индексируется). Калькулируем и получаем: за эти 5 лет сотрудник не просто приобретет стаж и получит квалификацию, но и соберет дополнительно порядка 300 тысяч рублей. При этом сумма ежегодно индексируется.


А после работы — досуг

На «Сигнале» заботятся не только об организации производства и социальной защищенности работников, но и об их досуге. На заводе работает молодежная организация. Спектр ее задач — широкий. Но обо всем по порядку.

Например, на «Сигнале» проводятся ежегодные спартакиады, эстафеты, первенства по настольному теннису, стрельбе и гиревому спорту. Но это лишь вершина айсберга.

Культурному досугу также уделяется большое внимание. В прошлом году молодые работники завода посетили авиасалон МАКС. Посмотреть на асов из пилотажных групп «Стрижи» и «Витязи» мечтает каждый. Но билеты достать туда не так и легко. Работникам «Сигнала» администрация завода предоставила их совершенно бесплатно. А еще в прошлом году, к примеру, проходила викторина «Любимый город» по вопросам, посвященным истории Обнинска, известным людям города, истории завода и его легендарным сотрудникам. Главный приз — электронная книга.

Еще одно важное дело — благотворительность, которой администрация завода и молодежная организация уделяет огромное внимание. Так, ежегодно к Новому году завод посылает подарки детям из центра «Доверие», а в декабре прошлого года молодежная организация организовала ярмарку мастеров, на которой были выставлены изделия ручной работы, выполненные самими работниками. Все собранные средства, пусть их и не очень много — 16 000 рублей, были направлены на приобретение тест-полосок для детей, больных сахарным диабетом. Аналогичную акцию провели и в мае этого года. Собрали уже 20 000 рублей.

«Но на этом список мероприятий, естественно, не заканчивается, — продолжает Ольга Ильина. — Например, большой отклик среди заводчан получил фотоконкурс «Февральская лазурь». В начале этого года работники представили фотографии природы, которые самостоятельно сделали. Победители определялись «народным» голосованием. К 8 марта организовали выставку детских рисунков. К 9 мая, помимо традиционного чествования ветеранов Великой Отечественной войны и поздравления работников завода, провели турнир по пейнтболу. Совсем недавно организовали поездку работников и их детей в «Этномир». Кроме того, наша молодежь побывала в Москве на уже традиционной Ночи музеев».

А еще на «Сигнале» работает заводское радио — транслирует не только развлекательные, но и информационные передачи. Вообще список, как сегодня модно говорить, активити для молодых очень широкий. При этом молодежная организация не делает ежегодную «кальку», а все время предлагает новые мероприятия. Каждый месяц — это обязательно что-то неординарное.

…Можно долго перечислять все мероприятия, которые проводит руководство завода «Сигнал», чтобы привлечь молодые кадры и организовать для них интересную работу и досуг. Но куда красноречивее говорят конкретные цифры. Итог проделанной работы: сегодня 20% сотрудников предприятия — это молодые кадры.

ngregion.ru
 
По теме
Якутские лидеры здравоохранения в МНТК Смоленск - Калужский филиал МНТК Микрохирургия глаза 26 марта 2024 года Лечебно-диагностическое отделение Калужского филиала МНТК имени Фёдорова в Смоленске с рабочим визитом посетили главный врач Якутской республиканской офтальмологической клинической больницы,
Калужский филиал МНТК Микрохирургия глаза
Калужские стоматологи провели онкоскрининг - Телерадиокомпания Ника С 18 по 24 марта в стоматологиях региона провели онкоскрининг. фото: Минздрав Калужской области В Калужской областной клинической стоматологической поликлинике приняли 205 пациентов.
Телерадиокомпания Ника
Районный фестиваль «Душа ребёнка» - Газета Новое время Результаты творческого конкурса в рамках Недели молодого избирателя подвели исполняющий обязанности прокурора Дзержинского района М.В.Бубнова и председатель территориальной избирательной комиссии И.В.Волкова.
Газета Новое время
«Приоткроем занавес…» - Газета Кондрово за неделю 16 марта в районной библиотеке прошла творческая встреча с актёром, поэтом, режиссёром и драматургом Сергеем НИЛОВЫМ.
Газета Кондрово за неделю