Актуально по охране труда

1
Фото: vestnik-obninsk.ru

С 2005 года центр «Безопасного труда» помогает работодателям в вопросах охраны труда. Деятельность этого центра весьма заметна в городе. Мы поговорили с руководителем «Безопасного труда» Татьяной Игнатенко о том, какие проблемы безопасности в производстве на сегодняшний день стоят особенно остро.
Корр.: В сфере безопасности всегда быстро и неожиданно меняются правила игры. После каждого громкого ЧП – новые законы. В этом можно вообще разобраться?
Игнатенко: Конечно. Если находиться внутри процесса. Отслеживание изменений в Трудовом кодексе, информирование о них руководителей предприятий – одна из наших задач. Мы всегда следим за всеми новшествами и стараемся, в том числе через СМИ, информировать людей.
Корр.: Что нового на сегодняшний день?
Игнатенко: Первое, на что хочу обратить внимание, - изменяется система контроля предприятий по вопросам охраны труда. В современных условиях Государственная инспекция труда Калужской области имеет возможность дистанционно на основе финансовых отчетов контролировать затраты предприятий на охрану труда.
Корр.: Как можно дистанционно проконтролировать охрану труда в организациях?
Игнатенко: Как выяснилось, это не очень сложно по финансовым затратам. Территориальные трудовые инспекции, как в Калужской области, так и по всей России плотно работают, например, с Фондом социального страхования, с региональными Министерством труда и социальной защиты и с Министерством финансов. По финансовым отчетам ясно насколько внимательно и грамотно руководство компаний относится к безопасности. Инспекторы анализируют оплаты по медосмотрам, приобретению спецодежды, обучению персонала, по всем видам работ на высоте, с подъемными сооружениями, по электробезопасности.
Корр.: Можно пример?
Игнатенко: Например, маленькое предприятие год назад закупило спецодежды на 10 тысяч рублей. А в этом году руководитель решил сэкономить и не стал ничего приобретать. Значит, у него нет финансовых затрат по этому пункту. Договор с прачечной у организации в наличии, но оплаченных счетов за стирку нет… Или, например, два года назад сотрудники проходили обучение, а в этом году не прошли. Отсутствие документов, подтверждающих затраты на обучение, - это основание для штрафа и других наказаний. Инспекторы замечают нарушение и штрафуют компанию. Так работает дистанционный контроль охраны труда.
Корр.: Какие новости ещё актуальны для руководителей компаний?
Игнатенко: В этом году заканчивается пятилетка, которую правительство страны дало на спецоценку условий труда. Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж жестко предупредил: «Продлевать переходный период мы не будем. Пяти лет достаточно для того, чтобы вникнуть и провести спецоценку поэтапно».
Провести спецоценку обязаны не только крупные компании, но и маленькие. Если индивидуальный предприниматель нанял хотя бы одного человека, у него должна быть спецоценка условий труда. Советую работодателям не оттягивать эту процедуру на потом.
Корр.: Чем чревато отсутствие спецоценки?
Игнатенко: Во-первых, штрафами, во-вторых, повышением выплат в Фонд социального страхования. И не забываем ещё одну неприятность для работодателей – все нарушения и штрафы учитываются, и предприятие-штрафник может перейти по сумме нарушений в более высокий класс по рискам.
Корр.: Должна ли каждая компания иметь в своём штате человека, который занимается исключительно организацией охраны труда?
Игнатенко: Ещё совсем недавно каждое предприятие, на котором работает пятьдесят и более человек, обязано было иметь ставку или часть ставки специалиста по охране труда. Но уже осенью кодекс будет изменен, и должность специалиста по охране труда будет обязательна при численности от 100 человек.
Корр.: Это хорошо или плохо?
Игнатенко: Для нашего ООО «Безопасный труд» - хорошо, потому что у нас будет больше заказчиков. Ведь вопросы безопасности никто не снимает. Их всё равно надо решать. Но теперь в компаниях до ста человек это могут делать не штатные сотрудники, а сторонние организации, в том числе «Безопасный труд».
Корр.: С экономической точки зрения предприятию выгоднее иметь сотрудника в штате или заключить договор на обслуживание?
Игнатенко: Дешевле и проще по договору, потому что не надо платить отпускные, больничные, декретные, налоги в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. Платятся деньги не за сотрудника, а только за выполненную работу. К тому же ООО «Безопасный труд» застраховано от ошибок на 2 млн рублей, и поэтому в случае каких-то проблем мы берем ответственность на себя.
Корр.: «Безопасный труд» работает в Обнинске более тринадцати лет. Вы, наверное, можете похвастаться солидной базой клиентов?
Игнатенко: Можем. На сегодняшний день у нас заключено много договоров на постоянное сотрудничество с различными предприятиями наукограда и окрестностей: от совсем небольших компаний («Термосервис», «Стройвест», «Сони ДАДС») до таких гигантов, как «Самсунг». При этом наша деятельность не ограничивается только работой с конкретными предприятиями. Мы участвуем в Днях охраны труда, которые проводит городская администрация, консультируем по вопросам охране труда (кстати, часто бесплатно), даём информацию в СМИ об изменениях законодательства, посещаем различные тематические конференции. Вот и сегодня – разговор должен был идти только о нашем центре, но, пользуясь случаем, я предупредила работодателей и о дистанционном контроле со стороны контролирующих органов и о необходимости завершить СОУТ на всех рабочих местах.
Корр.: Как повысить свои знания в вопросах охраны труда?
Игнатенко: Сейчас много разных образовательных программ, которые учат дистанционно или за одни день. Толк от такого обучения – сомнительный. Ничто не заменит живого общения на очных курсах – там учат по-настоящему. Я всем рекомендую обнинский Учебно-курсовой комбинат (тел. 8 484 39 6 03 81), который качественно и системно обучает людей основам безопасности. Также имеют смысл семинары по охране труда, проводимые городской администрацией. За год прошло два таких мероприятия. Зал переполнен, народ интересуется.
Корр.: Если оценивать Обнинск в целом, хорошо ли организован рабочий процесс на предприятиях?
Игнатенко: Да. Я считаю наш город передовым в вопросах охраны труда. Высокий уровень культуры производственного процесса напрямую связан с высоким уровнем интеллекта жителей Обнинска, качественной просветительской работой городской администрации и ответственностью руководителей предприятий.
Екатерина Задохина

 
По теме
Калужский областной суд вынес приговор дальнобойщику из Татарстана   25 марта 2024 года Калужским областным судом вынесен приговор за посягательство на половую неприкосновенность несовершеннолетних.
Якутские лидеры здравоохранения в МНТК Смоленск - Калужский филиал МНТК Микрохирургия глаза 26 марта 2024 года Лечебно-диагностическое отделение Калужского филиала МНТК имени Фёдорова в Смоленске с рабочим визитом посетили главный врач Якутской республиканской офтальмологической клинической больницы,
Калужский филиал МНТК Микрохирургия глаза
Калужские стоматологи провели онкоскрининг - Телерадиокомпания Ника С 18 по 24 марта в стоматологиях региона провели онкоскрининг. фото: Минздрав Калужской области В Калужской областной клинической стоматологической поликлинике приняли 205 пациентов.
Телерадиокомпания Ника
Районный фестиваль «Душа ребёнка» - Газета Новое время Результаты творческого конкурса в рамках Недели молодого избирателя подвели исполняющий обязанности прокурора Дзержинского района М.В.Бубнова и председатель территориальной избирательной комиссии И.В.Волкова.
Газета Новое время
«Приоткроем занавес…» - Газета Кондрово за неделю 16 марта в районной библиотеке прошла творческая встреча с актёром, поэтом, режиссёром и драматургом Сергеем НИЛОВЫМ.
Газета Кондрово за неделю